كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تنص المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أن العامل غير المواطن بدوام كامل يستحق المكافأة بعد إكمال سنة خدمة متصلة، وتُحسب على آخر راتب أساسي:
- أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك.
- تُستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، بشرط إكمال سنة.
- لا تدخل أيام الغياب بدون أجر في مدة الخدمة.
- لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
مثال محسوب
موظف راتبه الأساسي 6,000 درهم، عمل من 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2023، أي 7 سنوات تقريباً.
الأجر اليومي 200 درهم. أول 5 سنوات: 5 × 21 × 200 = 21,000. السنتان التاليتان: 2 × 30 × 200 = 12,000 تقريباً. المجموع نحو 33,016.44 درهم، لأن الحاسبة تحسب الأيام الفعلية بما فيها السنوات الكبيسة.
أخطاء شائعة
- الحساب على الراتب الإجمالي. البدلات لا تدخل، والأساس هو الراتب الأساسي.
- اعتبار 365 يوماً سنة كاملة دائماً. في السنة الكبيسة تحتاج 366 يوماً لتكمل سنة.
- نسيان الحد الأعلى. بعد خدمة طويلة جداً تتوقف المكافأة عند أجر سنتين.
متى لا تنطبق هذه النتيجة؟
المواطنون الإماراتيون في القطاع الخاص يخضعون لأنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية. والعاملون بدوام جزئي تُحسب مكافأتهم بنسبة ساعات عملهم إلى ساعات الدوام الكامل (المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022). وموظفو المناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لهم أنظمة خاصة، والقطاع الحكومي له قوانينه.
أسئلة شائعة
هل تنقص المكافأة إذا استقلت؟
المادة 51 في قانون 2021 تربط المكافأة بمدة الخدمة والأجر الأساسي، ولا تحدد خفضاً بحسب سبب انتهاء العقد كما كان في القانون السابق. للحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
متى يجب أن تُدفع المكافأة؟
تُدفع مستحقات نهاية الخدمة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد، بحسب بوابة حكومة الإمارات.
تغيّر راتبي الأساسي خلال الخدمة، أي راتب أستخدم؟
للعامل غير المواطن تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي تقاضاه.
المصادر
آخر مراجعة للمعادلة مقابل المصادر المذكورة: 17 أكتوبر 2026.